家族信托：为 “家族企业” 选定合格继承人

家族企业传承常面临 “选贤难题”—— 若仅按血缘分配股权，可能导致无能力者掌控企业，引发经营危机；若跳过亲属选外人，又易引发家族矛盾。家族信托则通过灵活的股权规划机制，精准解决这一痛点，助力选定合格继承人。

其核心优势在于可实现 “股权控制权与受益权分离”。委托人可将家族企业股权纳入信托，约定由具备经营能力的继承人（如懂管理、有行业经验的子女）担任 “信托管理人”，掌握企业经营决策权；而其他继承人仅作为 “受益人”，享受股权分红等收益，不参与企业管理。

信托条款可设置 “考核机制”，如要求继承人在一定期限内实现企业营收增长、市场份额提升等目标，达标后才能获得更多受益权或控制权，倒逼继承人提升能力。信托还能规避因继承人婚变、债务等问题导致的股权分割，确保企业股权稳定。相比直接股权赠与，家族信托让企业传承从 “被动分配” 变为 “主动筛选”，为家族企业找到真正能延续发展的合格掌舵人。