荆州麦当劳McDonalds验厂指导，PRIMARK验厂供应商行为准则

麦当劳（McDonald's）验厂指导是为了确保供应商能够满足麦当劳的高标准，为消费者提供安全、健康、美味的食品。以下是清晰的麦当劳验厂指导，结合了参考文章中的相关数字和信息：

一、申请与准备阶段

1. 提出验厂申请：

• 供应商需向麦当劳提出验厂申请，并提供公司概况、生产设施信息、员工人数和供应范围等。

2. 准备文件和资料：

• 工厂基本信息，包括营业执照、税务登记证等。

• 管理体系文件，如ISO 9001、ISO 14001等认证证书。

• 生产记录、员工资料、培训记录等。

• 环保、安全等相关文件和记录。

二、审核准备与初步审查

1. 制定审核计划和标准：

• 麦当劳审核团队会根据供应商提交的资料制定详细的审核计划和标准。

2. 初步审查：

• 对供应商提交的文件和资料进行初步审查，评估其是否符合麦当劳的基本要求。

三、现场审核阶段

1. 实地考察：

• 审核团队会前往供应商的生产设施进行实地审核，包括生产工艺、设施状况、员工管理等方面。

• 特别注意工厂卫生、环境保护、安全设施等细节。

2. 员工访谈：

• 与工厂员工进行访谈，了解员工的工作条件、福利待遇等。

PRIMARK验厂供应商行为准则主要涵盖了以下几个关键方面，以确保供应商能够遵守社会责任和道德标准：

一、雇佣关系

1. 自由选择的雇佣关系：供应商应确保员工在自愿的基础上被雇佣，不使用任何形式的强迫或强制劳动。

2. 尊重结社自由和集体谈判的权利：供应商应尊重员工自由结社和进行集体谈判的权利，不得对此进行干涉或限制。

二、劳动条件

1. 安全卫生的工作条件：供应商应提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施防止事故和伤害的发生，并确保员工在工作中的安全。

2. 禁止使用童工：供应商不得雇佣未满法定工作年龄的儿童从事任何形式的工作。对于未成年工（16-18周岁），应给予特殊保护，并不得安排其从事有毒有害或过于繁重的工作。

3. 支付维持生活的工资：供应商应支付员工不低于当地低工资标准的工资，并确保工资发放及时、足额。工资条应详细列明员工的工资构成，以供员工核对。

4. 工作时间：供应商应确保员工的工作时间符合国家法律法规的规定，并避免过度超时加班。在必要情况下，应按照国家法律支付加班费。

三、禁止歧视和虐待

1. 禁止歧视：供应商应秉持公平、公正的原则对待员工，不得因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、国籍等因素对员工进行歧视。

2. 禁止残酷的或非人道的对待员工：供应商应尊重员工的人格尊严，不得对员工实施任何形式的虐待、体罚或精神压迫。