Hasbro验厂依据主要涵盖以下几个方面，这些依据确保供应商在劳工权益、生产环境、产品质量和道德商业实践等方面符合Hasbro的要求和标准：
一、劳工权益与工作环境
遵守当地和国际劳工法规：供应商必须确保遵守所有适用的当地和国际劳工法规，包括但不限于工资、工时、休假、工作条件等方面的规定。
保护员工权益：Hasbro强调尊重和保护员工的权益，包括提供合理的工资和福利待遇，确保员工享有基本的劳工权益，如工资、工时、休假、安全和健康等。
二、生产安全与质量
建立健全的质量管理体系：供应商需建立完善的质量管理体系，确保产品从原材料采购、生产加工、检验测试到终出厂的每一个环节都符合Hasbro的质量标准和客户要求。
保证产品安全性：Hasbro对产品的安全性有严格的要求，供应商需确保产品符合相关的安全标准和法规，防止使用有害物质，并遵守相关的安全生产规定。
三、环境保护
符合环保标准：供应商需符合环保标准，包括废物处理、能源使用和化学品管理等方面，以减少对环境的负面影响。Hasbro鼓励供应商采取节能减排、资源回收利用等措施，致力于可持续发展。
四、供应链管理
管理供应商：Hasbro要求供应商对供应链进行有效管理，包括对供应商的审核和监督，确保供应商也符合Hasbro的验厂标准和要求。
YUM验厂主要审核的内容包括但不限于以下几个方面：
一、基本信息和资质
工厂的注册信息、营业执照、工厂面积、生产设备、人员组织结构和管理制度，以了解工厂的基本情况。
二、生产流程和控制
审核供应商的生产流程是否符合YUM的要求和行业标准，包括原材料的采购、监管、储存、加工流程、质量控制和产品检验等方面。
三、环境和健康安全
检查工厂的环境管理措施和设施，如废水、废气、噪声处理措施，以及工人的安全设施和培训情况。确保生产活动对环境造成的影响小化，同时保障员工的安全与健康。
四、劳动力和社会责任
评估工厂的劳动力管理情况，包括工作时间、工资支付、工人权益保护、雇佣合规等方面。具体地，包括：
确保不雇佣16周岁以下的儿童，若误招误用童工，需立即采取补救措施。
工厂不能使用非自愿劳工，不能收取员工押金，不能限制员工基本人身自由，也不能强迫员工加班。
工厂在聘用、晋升、薪资福利、解聘等方面不能有个人特征等方面的歧视。