高管群体：家族信托规划 “年薪 + 股权” 的长期财富

高管群体的收入结构以高额年薪和企业股权为主，这类收入存在 “短期集中、长期不确定” 的特点，比如股权解锁后若未及时规划，可能因市场波动缩水，或因退休后收入断层影响生活品质。家族信托为高管提供长期财富规划与风险隔离方案。

对于年薪，可定期将部分资金注入信托，由专业团队进行多元化投资，转化为稳健的长期收益，作为退休后的 “第二收入来源”；对于企业股权，可通过信托持有股权，避免因婚姻变动、个人债务导致股权被分割或冻结，设定股权收益的分配节奏，比如在子女教育、自身养老等关键节点发放资金。信托还能帮助高管实现财富的隐秘传承，避免因财富暴露引发不必要的风险，确保 “年薪 + 股权” 带来的财富持续赋能个人与家庭。