荆州Kohls验厂常见扣分项及规避方法 Kohls验厂详细流程及审核顺序

　　一、常见扣分项

　　Kohls验厂以人权、质量、反恐为核心，采用“零容忍”标准(报告无任何问题才算通过)，常见扣分项涵盖以下领域：

　　1.人权类

　　童工与强迫劳动：雇佣未满当地法定年龄(如16岁)员工，或通过扣押身份证、债务担保等方式强迫劳动。

　　歧视与虐待：性别、种族、宗教歧视，或肉体/精神虐待(如辱骂、体罚、性侵犯)。

　　工时与薪酬违规：工资低于当地Zui低标准、加班费未足额支付(如平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍)，或月加班超36小时(中国标准)。

　　社保与福利缺失：未按当地法律全额缴纳社保(如仅达Zui低标准或未提供完整记录)。

　　2.质量类

　　生产流程不规范：未建立ISO 9001等质量管理体系，导致原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节失控。

　　设备维护缺失：生产设备未定期维护(如未留存保养日志)，或故障率高导致产品质量不稳定。

　　质量记录缺失：缺少关键工序参数记录、成品检验报告等文件，无法追溯质量问题。

　　3.安全与反恐类

　　消防设施缺失或布局违规：厂房门未向里开、安全出口堵塞、灭火器过期或配置不足(如每50㎡未配置1具ABC类灭火器)。

　　致命性危险未消除：如裸露电线、无防护设备等可能直接导致员工伤亡的风险。

　　供应链安全漏洞：未建立出入登记制度、货物运输监控流程，导致恐怖主义资金或物资流入。

　　4.环保与合规类

　　环保措施缺失：废水、废气排放超标，危废未交由资质方处理。

　　文件造假：提供虚假工资记录、社保缴纳凭证或劳动合同(如“两套账”行为)。

　　二、规避方法

　　1.人权合规

　　严格遵守当地劳动法规，禁止雇佣童工和强迫劳动，建立员工投诉机制。

　　确保工资、加班费按法定标准支付，社保缴纳覆盖全体员工。

　　定期组织劳工权益培训，避免体罚、辱骂等行为。

　　2.质量管控

　　建立ISO 9001质量管理体系，规范生产流程，留存完整记录。

　　定期维护生产设备，消除致命性危险(如裸露电线、无防护装置)。

　　保留关键工序参数记录和成品检验报告，确保质量可追溯。

　　3.安全与反恐

　　配置充足消防设施(如灭火器、应急灯)，确保安全出口畅通。

　　建立供应链安全管理制度，执行货物运输监控和封条完整性检查。

　　定期进行消防演练，确保员工熟悉应急预案。

　　4.环保与文件管理

　　安装污水处理设备、废气处理装置，与资质方合作处理危废。

　　确保所有文件真实、完整，禁止“两套账”行为，定期自查自纠。